Contribution de Robert Protteau

Un préambule, qui se veut profession de foi et acte d’engagement des membres associés, précède le règlement intérieur de l’association des Castors.

« Nous nous sommes groupés pour entreprendre de bâtir notre cottage formé de maisons saines et agréables, car elles sont la base essentielle d’un bon équilibre familial, et indispensables à son épanouissement, ainsi qu’à sa dignité.

Nous ne parviendrons à notre but qu’en nous unissant. Nous sommes tous des faibles qui sommes exploités dans notre travail, dans notre maison où nos gosses manquent d’air, nous sommes divisés dans nos idées par ceux qui s’en servent pour assouvir leur ambition personnelle.

Aucun effort ne peut rien contre des faibles qui s’unissent pour une bonne cause, aussi notre Association exige-t-elle un maximum de courage, de discipline et de solidarité.

Celui qui vient parmi nous avec l’idée de bâtir sa maison pour ensuite ignorer les autres n’a rien à faire dans notre Association. Nous ne bâtirons pas chacun notre maison, mais nous bâtirons ensemble « notre Cottage ». Nous ne voulons pas davantage de celui qui compte sur les autres ou sur ses moyens financiers pour ne pas se fatiguer. Il faut que chacun donne le maximum jusqu’à ce que toutes les maisons du groupe dont il fait partie soient construites.

Notre intérêt n’est pas de faire qu’un minimum d’heures, mais au contraire à faire le maximum afin que notre cottage soit construit au plus vite. Pour arriver à ce but, nous nous engageons à nous respecter mutuellement et à nous porter assistance quand l’un de nous sera dans l’embarras. Nous ne devons aussi, commettre aucune faute professionnelle ou négligence susceptible de nuire à l’Association ou à l’un de ses membres.

C’est pourquoi nous engageons-nous à accepter le présent règlement, à en observer les règles et à les faire respecter autour de nous.

Les statuts énumèrent les dispositions propres aux associations loi 1901, dont voici l’essentiel

Les Castors niortais se sont regroupés en association loi 1901 portant le titre « Le Cottage Familial ». Cette association a formé une Société Coopérative dont la durée correspond à celle de la construction. L’Assemblée Générale de l’association désigne un Conseil d’administration gestionnaire qui se donne un Bureau (le Comité Directeur selon le règlement intérieur) composé d’un président, vice-président, secrétaire, trésorier et conseiller technique. Le Conseil d’administration peut contracter des emprunts et a tout pouvoir de gestion. Chaque membre de l’association doit une cotisation mensuelle proposée annuellement par le Conseil d’administration. Les décisions sont prises à la majorité et tous les membres de l’association sont tenus de se soumettre aux statuts, règlement et décisions du Conseil d’administration. Toute modification du règlement n’intervient que sur proposition du C.A.. Trois commissions – placées sous contrôle du C.A. – assurent des tâches différentes : « Administration et Finances », « Travaux maisons et lotissements », « Liaison entre tous les sociétaires et Application du règlement ».

Dispositions particulières du règlement intérieur

• L’article 15  » .. le Comité Directeur s’engage à travailler à l’amélioration matérielle et morale de la vie familiale de telle sorte que chacun des membres en difficulté puisse compter sur une aide effective de la part de tous et bénéficier de la « Caisse de Solidarité et d’entraide » ainsi que le la « Coopérative d’achats » dont les créations sont envisagées. »
• L’article 18 fixe le quota des heures de travail à fournir (40 heures environ par mois avec, en plus, 120 heures durant les 15 jours de congés payés (!!! ) et indique : »… Les membres du Comité Directeur sont tenus, au même titre que les autres membres, à travailler sur le chantier dans la mesure du possible… »
• L’article 22 précise que … « Le travail sur le chantier est obligatoire tous les dimanches et chaque samedi ou lundi, jour de repos… »
• L’article 25 indique que « en cas de maladie ou accident ayant au moins une durée d’un mois, le minimum d’heures sera compté comme si le Sociétaire avait effectué son travail sur le chantier ».
• L’article 44 évoque le cas de malfaçons constatées : « … Dans de tels cas, les membres du « Cottage familial » s’engagent à collaborer mutuellement et gratuitement aux réparations et réfections nécessaires, même après la période décennale. »

Le règlement contient un volet « sanctions »

Ainsi l’exclusion peut sanctionner « le non versement des cotisations mensuelles », « la détérioration volontaire ou non de matériaux et outillages… », « l’état d’ébriété sur le chantier » ou « les comportements ou propos qui découragent et apportent une perturbation dans la cadence du travail ».

Des « amendes » d’heures de travail supplémentaire peuvent être exigées de tout castor qui :

• – Inscrit comme heures de travail des heures de simples présence
• – Laisse traîner ou se perdre des matériaux ou outils
• – Ne nettoie pas ou ne participe pas au nettoyage du matériel et outils du chantier ».

Ces sanctions peuvent paraître très dures mais il faut noter qu’elles n’étaient applicables qu’après examen attentif du Comité Directeur et que, sur le chantier de Champclairot, aucun problème de ce genre ne fut à déplorer.

Cette discipline de travail n’est sans doute pas étrangère au fait que les différentes phases de ce chantier de quelques quatre années de travail complexe se sont admirablement « emboîtées les unes dans les autres », sans réel contretemps ni désordre.

Ce règlement général se termine par une exhortation à connotation morale qui appelle à la solidarité

« … Il est donc nécessaire, pour que la formule Castor demeure, que tous les membres restent unis dans le bon et le mauvais… Ignorer les autres quand chacun aura sa maison serait vraiment un manque de loyauté envers tous les Sociétaires. Lâcheté et égoïsme ne doivent jamais nous venir en tête. « 
« Nous bâtirons notre Cottage, Unis ».